1. やさしい日本語で話す
面接では、外国人候補者が理解しやすいよう、短い文章、簡単な単語を使って話すことが大切です。専門用語は避け、必要であれば具体例を交えて説明しましょう。
2. 文化的背景への理解
国や文化によって、面接での態度や受け答えのスタイルが異なります。目を合わせない、声が小さいといった行動が必ずしも消極性を意味するわけではありません。
3. 実技テストの活用
日本語でのコミュニケーションが完璧でなくても、実際のスキルを評価するために実技テストを取り入れることが有効です。
4. 将来のキャリアプランを確認
日本での長期的な就労意欲があるか、どのようなキャリアを描いているかを確認することで、ミスマッチを防げます。
5. 生活面の不安をヒアリング
住居、言語、家族のことなど、仕事以外の生活面での不安を聞くことで、受入後の定着支援に活かせます。