育成就労制度の創設
2024年に成立した改正入管法により、技能実習制度に代わる「育成就労」制度が創設されました。2027年の施行に向けて準備が進んでいます。育成就労は最長3年間で、特定技能1号に移行できる制度です。
特定技能2号の対象分野拡大
特定技能2号の対象分野が大幅に拡大され、ほぼ全ての特定技能分野で2号の取得が可能になりました。これにより、長期的なキャリア形成の道が開かれています。
企業への影響
制度改正により、外国人材のキャリアパスが明確になり、長期雇用を前提とした採用戦略が立てやすくなりました。一方で、転籍（転職）が一定条件で認められるため、定着施策の重要性が増しています。