Panduan Lengkap Upah Minimum di Jepang (Update Terbaru) & Cara Menghitung Gaji Anda
Panduan Lengkap Upah Minimum di Jepang (Update Terbaru) & Cara Menghitung Gaji Anda
“Berapa upah minimum di Jepang?”, “Apakah aturan ini berlaku juga untuk pekerja asing?”, “Bagaimana cara mengecek apakah gaji saya sudah sesuai standar?”. Pertanyaan-pertanyaan ini mungkin ada di benak Anda yang bekerja atau berencana untuk bekerja di Jepang.
Memahami sistem upah minimum adalah hak dasar Anda sebagai pekerja. Artikel ini akan menjadi panduan lengkap Anda, mengupas tuntas semua yang perlu Anda ketahui tentang sistem upah minimum di Jepang. Dengan informasi ini, Anda bisa bekerja dengan lebih tenang karena mengetahui hak-hak Anda terlindungi.
Memahami Sistem Upah Minimum di Jepang
Sama seperti di negara lain, Jepang memiliki sistem upah minimum (最低賃金制度 – Saitei Chingin Seido) yang diatur oleh hukum. Sistem ini mewajibkan semua perusahaan untuk membayar upah di atas nominal minimum yang telah ditetapkan. Jika ada kontrak kerja yang upahnya di bawah standar minimum, maka kontrak tersebut secara hukum dianggap tidak sah, dan perusahaan wajib membayar kekurangannya.
Berlaku untuk SEMUA Pekerja, Termasuk Warga Asing
Ini adalah poin yang paling penting: sistem upah minimum di Jepang berlaku untuk semua pekerja tanpa terkecuali, tidak peduli apa pun kewarganegaraan, status visa (termasuk pemagang teknis/ginō jisshūsei), atau jenis pekerjaan Anda (karyawan tetap, paruh waktu/baito). Hak Anda sama dengan pekerja Jepang.
Ditentukan Berdasarkan LOKASI KERJA, Bukan Tempat Tinggal
Besaran upah minimum di Jepang berbeda-beda di setiap prefektur. Standar yang berlaku untuk Anda ditentukan oleh lokasi prefektur tempat Anda bekerja, bukan prefektur tempat Anda tinggal. Misalnya, jika Anda tinggal di Saitama tetapi bekerja di Tokyo, maka yang berlaku untuk Anda adalah upah minimum Tokyo yang lebih tinggi.
Berapa Upah Minimum di Jepang? (Daftar per Prefektur)
Berikut adalah daftar upah minimum per jam di beberapa prefektur utama, berdasarkan data terbaru per Oktober 2023. Upah minimum cenderung naik setiap tahunnya.
*Kurs perkiraan: 1 JPY = Rp 105
- Tokyo: ¥1.113 (~Rp 117.000)
- Kanagawa: ¥1.112 (~Rp 116.700)
- Osaka: ¥1.064 (~Rp 111.700)
- Aichi (Nagoya): ¥1.027 (~Rp 107.800)
- Kyoto: ¥1.008 (~Rp 105.800)
- Hyogo (Kobe): ¥1.001 (~Rp 105.100)
- Hiroshima: ¥970 (~Rp 101.800)
- Fukuoka: ¥941 (~Rp 98.800)
- Hokkaido: ¥960 (~Rp 100.800)
- Okinawa: ¥896 (~Rp 94.000)
Seperti yang terlihat, upah minimum tertinggi ada di kota-kota besar seperti Tokyo dan Kanagawa, sementara yang lebih rendah ada di prefektur-prefektur di wilayah Tohoku atau Kyushu.
Cara Menghitung Apakah Gaji Anda Sesuai Upah Minimum
Bagaimana cara mengeceknya? Kuncinya adalah dengan mengubah gaji Anda menjadi basis upah per jam.
Jika Anda Dibayar per Jam (mis. Baito)
Ini adalah cara yang paling mudah. Cukup bandingkan upah per jam Anda (時給 – jikyū) dengan upah minimum di prefektur tempat Anda bekerja.
Rumus: Upah per Jam Anda ≥ Upah Minimum Prefektur
Jika Anda Dibayar per Hari
Bagilah upah harian Anda dengan total jam kerja dalam satu hari untuk menemukan upah per jamnya.
Rumus: (Upah Harian ÷ Total Jam Kerja per Hari) ≥ Upah Minimum Prefektur
Jika Anda Dibayar per Bulan (Gaji Bulanan)
Bagilah gaji bulanan Anda dengan rata-rata total jam kerja dalam sebulan.
Rumus: (Gaji Bulanan ÷ Rata-rata Jam Kerja per Bulan) ≥ Upah Minimum Prefektur
Jika Anda merasa upah Anda berada di bawah standar minimum, jangan ragu untuk berdiskusi dengan atasan Anda atau berkonsultasi dengan Kantor Inspeksi Standar Ketenagakerjaan (労働基準監督署 – Rōdō Kijun Kantoku Sho).
Kesimpulan
Sistem upah minimum adalah jaring pengaman penting yang melindungi hak semua pekerja di Jepang, termasuk Anda. Poin-poin terpenting yang harus diingat adalah:
- Upah minimum berlaku untuk semua pekerja, tanpa memandang kewarganegaraan atau jenis pekerjaan.
- Besarannya ditentukan oleh lokasi prefektur tempat Anda bekerja.
- Anda bisa mengecek apakah gaji Anda sudah sesuai dengan mengubahnya menjadi basis upah per jam.
Dengan memahami hak-hak Anda, Anda bisa bekerja dengan lebih tenang dan memastikan bahwa Anda mendapatkan kompensasi yang adil. Jika Anda memiliki keraguan, jangan ragu untuk mencari bantuan.
